Radost posla

Industrijalizacija je stvorila poslove koje niko nije voleo, ali koje smo svi radili jer su svakog meseca donosile zagarantova primanja.

Manje je bilo bitno ko obavlja taj posao, jer je svako mogao biti obučen da obavlja bilo koji posao; radnik je bio samo još jedan šraf u mašini.

Cilj je bio stvoriti radno mesto na kom ćete lako zameniti radnika u slučaju da je bolestan ili da se jednostavno ne pojavi na poslu.

Danas, još uvek postoje takva radna mesta iako se dobar deo poslova obavlja automatski; vrši ih neki vid robota ili veštačke inteligencije ili kombninacija ta dva.

Na primer, u većini prodavnica imate „self-check“ kasu, ali imate i kasirke koje će skeinirati vaš bar kod i naplatiti vam ceh.

Ali, postoje kasirke koje su nezamenljive, koje vole svoj posao, koje vole interakciju sa ljudima, i kod koje ćete svaki put otići i čekati u redu, jer znate da će biti prijateljski nastrojena, da će se interesovati za vas i da će vam pružiti uslugu kakvu samo ona može da pruži.

Jedini razlog zašto u McDonalds-u ljudi još uvek obavljaju veći deo posla je što su jeftiniji od mašine i što je veoma lako naći nekog ko će za vrlo malo para da ubacuje pomfrit u vrelo ulje i da ga nakon izvesnog vremena vadi.

S druge strane, sve više ljudi ima priliku da radi ono što voli, da svojim radom promeni nečiji život, da se pojavi ispred grupe ljudi koje će da vodi i koji će im biti zahvalni na radu kog su pružili.

Imamo dva izbora:

  • Možemo da budemo šraf u nekoj mašini i da nas lako zamene kad im više ne budemo odgovarali;
  • Ili možemo da radio posao koji je bitan, od kog ćemo sami imati koristi, u kom ćemo uživati, ali od kog će najviše koristi imati ljudi ispred kojih stojimo i koje smo odlučili da vodimo;

Prvi nam garantuje platu na kraju svakog meseca i frustraciju odlaska na posao.

Drugi je rizičniji, ne garantuje primanja, ali nam garantuje radost obavljanja posla, priliku da promenimo nečiji život na bolje i da budemo jedini koji će biti u mogućnosti da pruži takav posao i ako dovoljno ljudi bude volelo to što radimo, zaradićemo mnogo više nego što bismo zaradili radeći kao šraf u nekoj mašini.

Na primer, postoji mnogo kuvara u restoranima koji mogu da skuvaju ukusna jela, ali je vrlo malo onih koji mogu da skuvaju jela kao što Gordon Ramsey može da ih skuva ili Jamie Oliver ili bilo koji lokalni šef kuhinje kog vi poznajete i čiju kuhinju volite.

Ako nesebično pružite svoj rad, ako odradite posao najbolje što možete, vrlo je verovatno da ćete postati unikatni i nezamenjljivi i vrlo je verovatno da će se pojaviti izvesni ljudi koji će biti spremni da čekaju u redu kako biste ih vi uslužili.

I onda, kada neko bude hteo da jede u restoranu, neće otići u McDonalds, gde hamburger u svakom restoranu s razlogom ima isti ukus, već će otići u restoran u kom vi kuvate, jer će hteti da jede vaše jelo, koje niko drugi osim vas ne može da sprema.

Ili na primer, svako može da nauči tekst, da izađe na pozorišnu binu, ili pred kamere, i da kaže tekst kog je naučio, ali samo je Zoran Radmilović mogoa da odglumi Radovana Trećeg, kao Zoran Radmilović i zato su ljudi stojali u redu da gledaju njegove predstave, iako biste vi verovatno bolje zapamtili taj tekst nego Zoran.

Za kraj, postoje muzički izvođači poput Đorđa Balaševića, koji sami pišu pesme, koji dobrim delom učestvuju u svakom segmentu stvaranja muzike, koji daju deo sebe za stvaranje te muzike i zato samo Balašević može da izvede Balaševićeve pesme kao Balašević.

Nikada nećete videti gomilu ljudi da stoji na trgu i sluša „Balašević tribute bend“ kako izvodi Balaševićeve pesme, ali ako ih on lično bude izvodio, garantujem vam da tog dana nećete moći da vozite auto nekoliko blokova blizu tog trga.

Iako su iste pesme u pitanju, isti tekst, ista muzika, samo Balašević može da izvede Balaševićeve pesme kao Balašević i ljudi koje je on odabrao da vodi će posvetiti čitav dan i proputovati pola Srbije da bi došli na koncert i kako bi proveli tri sata doživljavajući unikatno iskustvo.

Ako su vam moji tekstovi zanimljivi, rado ću vam ih slati na vašu mejl adresu kako ih ne biste u buduće propustili, a sve što bi trebalo da uradite jeste da kliknete na dugme ispod i da se prijavite.

Podelite sa prijateljima:
Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
WhatsApp
Štampa